退休了被辞退没有补偿。
劳动者达到法定退休年龄，依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，此时用人单位不需支付经济补偿或赔偿金。如果退休返聘人员被辞退，且已经开始依法领取基本养老保险待遇，一般情况下也没有补偿，除非双方有其他约定。然而，如果返聘人员尚未开始领取养老保险金，仍处于劳动关系中，那么在无过错性辞退的情况下，是有权获得经济补偿的。
退休与被辞退的法律区别：
1. 定义不同：退休是指员工达到法定退休年龄后，按照国家规定退出工作岗位，享受养老金的一种社会保障制度；
2. 法律依据不同：退休是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规执行的，而被辞退则是基于《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定；
3. 权益保障不同：退休后员工可以领取养老金，享受国家规定的退休福利；被辞退的员工如果符合条件，应当获得经济补偿或赔偿；
4. 程序和条件不同：退休需要办理退休手续，包括申请、审核等，而被辞退则需要依据劳动合同的约定和法律规定进行；
5. 社会影响不同：退休是员工正常的职业生涯结束，通常不会对员工的社会声誉造成影响；被辞退可能会对员工的未来就业产生一定的负面影响。
综上所述，退休了被辞退的劳动者在享受基本养老保险待遇时，用人单位不需支付经济补偿或赔偿金；而对于退休返聘人员，如果已开始领取养老保险金，一般情况下也没有补偿，除非双方有其他约定；但如果返聘人员尚未开始领取养老保险金，仍处于劳动关系中，无过错性辞退的情况下，有权获得经济补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。