还有三年退休被公司辞退的赔偿方式如下：
1、根据工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算，支付半个月工资的经济补偿；
3、不满六个月的，按满六个月计算，支付半个月工资的经济补偿；
4、若属于用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资；
5、六个月以上不满一年的，支付一个月工资的赔偿金。
社保的赔偿规定：
1、赔偿金计算：根据劳动法规定，赔偿金通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算；
2、经济补偿：如果员工被非法解除劳动合同，可能有权获得经济补偿，其数额也是依据工作年限和月工资来确定；
3、补偿协商：在某些情况下，员工和公司可以通过协商确定补偿的具体金额和方式；
4、法律途径：如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益；
5、特殊情况下的补偿：对于即将退休的员工，如果被公司辞退，可能会有更高的赔偿标准或者其他形式的补偿措施。
综上所述，距离退休三年被辞退的员工，其赔偿金计算方式为：按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算给予半个月或一个月工资补偿，不满六个月的按半年计算给予半个月工资补偿，若遇到用人单位违法解除劳动合同情形，则上述标准翻倍执行。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。