在合规体系培训中，引导员工树立合规意识是非常重要的。以下是一些建议：
强调合规的重要性：在培训中要明确告诉员工合规的重要性，包括遵守法律法规、保护公司利益、维护公司声誉等。通过案例分析、数据统计等方式展示违反合规规定可能带来的风险和损失，让员工意识到合规不仅是公司的要求，也是自身的责任。
提供具体的合规知识：在培训中要向员工传达具体的合规知识，包括相关法律法规、公司规定、行业标准等。通过讲解合规、实施流程、操作规范等内容，帮助员工理解什么是合规，如何做到合规。
强化案例分析：通过真实案例分析来展示合规和违规行为的后果，让员工从案例中学习经验教训，引导他们明晰合规和违规行为的区别，增强合规意识和规范行为。
培养自我监督能力：在培训中鼓励员工养成自我监督的习惯，提醒他们要时刻关注自身行为是否符合合规要求，及时纠正不当行为，避免违规风险。
设立奖惩机制：在公司内建立奖惩机制，对于合规表现突出的员工给予奖励，激励员工保持合规意识；对于违规行为的员工进行惩处，以警示他人，维护公司合规秩序。
通过以上方法，可以有效引导员工树立合规意识，提高员工的合规素质，减少公司合规风险。