合规体系的建设和培训是企业管理中非常重要的一环，对于推动和执行合规体系的培训，以下几点建议可以参考：
法律合规部门或专业团队：如果企业有法律合规部门或专业团队，他们通常会负责推动和执行合规体系的培训工作。这些团队通常拥有丰富的法律知识和经验，能够确保培训内容的准确性和及时性。
人力资源部门：人力资源部门通常也会参与合规培训工作，他们可以负责组织和协调培训计划，确保培训的顺利进行。此外，人力资源部门还可以通过招聘具有相关专业知识的培训师，提高培训的专业性和有效性。
高层管理人员：高层管理人员在推动合规体系的培训过程中扮演着重要角色，他们应该向员工传达合规的重要性，支持培训计划的实施，并且以身作则，树立合规的榜样。
业务部门负责人：业务部门负责人也需要参与合规培训工作，因为他们了解业务领域的具体情况，可以为培训内容提供实际案例和经验分享，使培训更加贴近员工的工作实际。
持续监督和评估：无论是法律合规部门、人力资源部门还是高层管理人员，都需要对合规培训的效果进行持续监督和评估，及时调整培训计划，确保培训的持续性和有效性。
在推动和执行合规体系的培训过程中，不同部门之间需要密切合作，形成合力，确保培训工作的顺利进行。同时，结合实际案例、制定具体的培训计划、定期评估培训效果，可以提高合规培训的实效性和可持续性。