在合规体系培训中，为了引导员工将所学知识应用到实际工作中，可以采取以下方法：
制定明确的培训目标：在培训开始前就要明确培训的目标和预期效果，让员工知道他们需要通过培训掌握哪些知识和技能。
实战演练：在培训中增加实际案例分析和模拟演练，让员工通过实际操作来应用所学知识，加深理解并提升实际操作能力。
制定行动计划：在培训结束后，可以要求员工制定一个行动计划，明确如何将所学知识应用到实际工作中，包括具体的行动步骤和时间表。
提供实时支持：在员工将所学知识应用到实际工作中的过程中，可以提供实时支持和指导，解决他们在应用过程中遇到的问题和困难。
持续监督和反馈：定期对员工应用所学知识的情况进行监督和评估，并及时给予反馈，帮助他们及时调整和改进应用方式。
案例分析：某公司进行了一次合规培训，内容涵盖了公司的合规、法律法规等知识。在培训结束后，公司要求员工结合自己的工作实际，制定一个合规操作手册，并在实际工作中应用。公司还成立了一个合规小组，定期审核员工的合规操作，并提供必要的支持和指导。通过这些举措，公司成功引导员工将所学合规知识应用到实际工作中，提升了整体的合规水平。