在确定一个企业是否需要开展合规体系培训时，可以考虑以下几个方面：
法律法规要求：首先要了解所在行业的法律法规要求，包括劳动法、税法、环保法等，如果相关法规对企业有明确的培训要求，那么企业就需要开展相应的合规培训。
企业规模和行业特点：企业规模越大、行业风险越高，对合规要求就越高。如果企业处于高风险行业，或者拥有大量员工，那么开展合规培训就显得更为必要。
内部合规风险评估：通过对企业内部的合规风险进行评估，可以确定哪些方面存在较大的风险，从而有针对性地开展合规培训。例如，如果发现员工对某项法规理解不足，就需要加强相关培训。
历史案例分析：分析过去发生的合规问题案例，了解问题的根源是员工知识不足还是操作不规范，从而确定是否需要开展相应的培训。
市场竞争和声誉风险：合规体系的建设不仅可以降低企业面临的法律风险，还可以提升企业的声誉和市场竞争力。如果企业希望提升自身形象和市场地位，开展合规体系培训就显得更为重要。
通过以上几个方面的综合考量，企业可以更加清晰地判断是否需要开展合规体系培训，从而提升企业整体的管理水平和风险把控能力。