劳动争议仲裁委员会是职能机构，负责受理和处理劳动争议案件，并由劳动行政部门、工会和用人单位代表组成。作为国家授权的机构，仲裁委员会是劳动争议的法定前置程序。地方劳动行政部门的劳动争议处理机构是仲裁委员会的办事机构。
法律分析
1、劳动人事争议仲裁委员会是隶属于人力资源和社会保障局的职能机构.
2、劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。
3、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。
4、仲裁委员会是国家授权，依法处理劳动争议案件的专门机构。
5、地方各级劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构。
拓展延伸
劳动人事仲裁委员会的组织架构及职责是什么？
劳动人事仲裁委员会作为劳动争议解决的重要机构，其组织架构和职责十分关键。通常，劳动人事仲裁委员会由主任、副主任和若干仲裁员组成。主要职责包括：受理劳动争议案件，进行调解、仲裁和裁决；解释和执行劳动法律法规；提供法律咨询和指导；开展劳动争议预防工作等。在组织架构方面，劳动人事仲裁委员会通常设有办公室、立案部、调解部、仲裁部等部门，以确保高效运转和专业办案。通过这些机构和职责的配备，劳动人事仲裁委员会能够为劳动争议当事人提供公正、迅速和有效的争议解决服务。
结语
劳动人事仲裁委员会作为劳动争议解决的重要机构，承担着受理、调解和裁决等职责。其由职能机构、工会代表和用人单位代表组成，依法处理劳动争议案件。劳动人事仲裁委员会的组织架构和职责确保了公正、迅速和有效的争议解决服务。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区可以决定在市、县设立；直辖市可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。